労働人口の減少や採用市場の競争激化が進む昨今、企業が優秀な人材を確保するためには採用活動の効率化が不可欠です。
その一つの手段として、採用サイト制作が注目されています。本記事では、採用サイト制作の背景や意義、効果的な制作に必要なポイントや費用相場について解説します。
また、おすすめの採用サイト制作会社や使える補助金の情報もご紹介しますので、これから採用サイト制作を検討される企業の方はぜひ参考にしてください。
1. 採用サイト制作の背景と意義
近年、労働人口の減少が進む中で、企業が優秀な人材を確保するためには、採用活動の効率化が不可欠です。
採用サイト制作は、求人情報を興味深く伝えることで応募者数を増やし、採用ミスマッチを減らすことを目指しています。採用サイトは、求職者が企業を選ぶ際の重要な情報源であり、企業の魅力や特徴を伝える役割を果たしています。
採用サイト制作は、労働人口の減少により競争が激化している採用市場において、企業の差別化やブランドイメージの形成にも貢献しています。採用サイトは、他社との比較が容易であるため、企業が持つ強みや特色を明確に示す必要があります。
さらに、採用サイト制作は企業の採用活動を効率化するための手段でもあります。求職者は応募する前に企業の情報を収集し、自身の志向に合致するかどうかを判断します。採用サイトは、求職者の視点に立ち具体的な情報を提供することで、効果的な採用活動を行うことができます。
以上から、採用サイト制作は企業が優秀な人材を確保し続けるために欠かせない重要な活動です。労働人口の減少による競争激化に対応し、応募者数の増加と採用ミスマッチの削減を目指すためには、魅力的な採用サイトの制作が必要です。採用サイト制作を通じて企業の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を引きつけることができるでしょう。
2. 採用サイト制作の準備とポイント
企業が採用サイトを制作する際には、以下のポイントを考慮することが重要です。
2.1 目的を明確にする
採用サイトを作成する目的を明確にすることは、成功への重要な一歩です。
採用サイトの目的は、多くの求職者を集めることではなく、会社が求める人材を採用することです。目的を明確にすることで、採用サイトの方向性が決まり、一貫した情報発信が可能となります。
2.2 ターゲット像を明確にする
どのような人材を獲得したいのか、具体的にイメージすることも重要です。
抽象的なターゲット像ではなく、具体的なスキルや特徴を定義することで、採用サイトの効果を最大化することができます。
2.3 掲載する情報の整理
自社が掲載したい情報と求職者が求めている情報を整理し、両者のニーズを満たす内容を掲載することが重要です。
求職者からのニーズが高い情報を把握し、コンテンツを見直すことで、応募意欲を高めることができます。
2.4 サイトマップの作成
サイト全体の構造をリスト化したサイトマップを作成することで、サイトの作成プロセスがスムーズに進みます。
シンプルなサイトマップを作成し、情報が分散せずに見やすいサイトを構築することがポイントです。
2.5 サイトデザイン
採用サイトのデザインは、求職者の心をつかむために重要です。
自社のアピールポイントや見せたい情報を考慮した上で、ターゲットに訴求するデザインを選定することが必要です。ただし、デザインはシンプルでわかりやすく、求職者の求める情報が網羅されていることも念頭に置いておく必要があります。
2.6 制作会社へ発注
採用サイト制作を依頼する際は、採用サイトの制作実績が豊富な会社に依頼することが推奨されます。
採用サイトの制作会社には得意・不得意分野がありますので、自社の求める採用サイトを実現できる制作会社を選ぶことが重要です。
以上のポイントを踏まえて、採用サイトの準備を進めることで、効果的な採用サイトを制作することができます。
3. おすすめの採用サイト制作会社
採用サイト制作においておすすめの会社を紹介します。
以下は、多くの実績と高い技術力を持ち、お客様のニーズに合わせたサイト制作を提供する会社です。おすすめの採用サイト制作会社のリストをご紹介します。詳細は各社のウェブサイトをご覧ください。
1. 株式会社ジーピーオンライン
- 採用マーケティングと採用ブランディングの活用
- 品質管理と伴走型プロジェクト進行による安心感
- 創業20年以上のノウハウと豊富な実績
2. 株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）
- 採用のプロ集団による提案型クリエイティブオフィス
- 丁寧なヒアリングによるブランディング/コンセプト設計
- 採用パンフレットや採用動画などのトータル戦略設計
3. 株式会社スタイルメント
- 他者と差別化されたオリジナリティあるデザイン
- 応募者数200%アップなどの豊富な実績
- スピーディな検証と改善で結果を出せる採用サイトに最適化
4. 株式会社GIG
- 社員インタビューやプロジェクトストーリーなどの記事コンテンツ制作
- WebコンサルティングやSEO内部施策の提供
- 制作から情報発信までトータルサポート
5. 株式会社ONE
- 求人広告に長年携わってきたWebディレクターやマーケッターの存在
- 制作から運用・解析まで一気通貫で任せることができる
- 販促や採用を促進するためのツール提供
6. 株式会社プラットイン
- 採用サイトの分析を2000社以上行った実績
- 求人カタログの運営企業ならではのノウハウ
- カスタマイズされた採用サイト制作の提供
これらの会社は、各々が独自の特徴や実績を持っており、選ばれています。
お客様の要求に合った最適な制作会社を選ぶことが重要です。詳細な情報は各社のウェブサイトを参照し、自社に最適な会社を選びましょう。
4. 採用サイト制作の費用相場
採用サイト制作の費用は、制作方法によって異なります。以下は、一般的な費用相場の概要です。
4.1 WordPress（ワードプレス）を活用する
- ドメイン取得料：数千円〜1万円
- サーバー代：約1万円〜約5万円
- 有料テンプレート：数万円
WordPressを利用する場合、ドメイン取得料やサーバー代、有料テンプレートなどの費用がかかります。
ただし、WordPressは無料で使えるため初期費用を抑えられます。また、自社で制作する際の手間や費用を節約できる豊富なプラグインを活用できます。
4.2 制作サイト構築ツールを活用する
- 初期費用：1万円〜数十万円
- 月額費用：数万円
制作サイト構築ツールを使用する場合、初期費用や月額費用が発生します。
この方法では、専門知識がなくても本格的なサイトを制作できるため、初心者にもおすすめです。ただし、ランニングコストを考慮する必要があります。
4.3 採用サイト制作会社に外注する
- 委託費：数万円〜150万円（規模感で変動）
サイトの規模や制作内容によって費用は大幅に変動します。
採用サイト制作会社に外注する場合、一定の品質や効果が期待できる専門の技術やノウハウを活かせますが、より高額になる場合もあります。
4.4 フリーランス・個人事業主に依頼する
- 委託費：10万円〜30万円（個人の場合）
フリーランスや個人事業主に依頼する場合、外注費用を抑えることができます。
彼らは個別の要件に合わせて柔軟に対応できるため、カスタマイズ性が高いです。ただし、信頼性や品質については事前に確認する必要があります。
自社の予算やニーズに合わせて、上記の方法を検討しましょう。それぞれにメリットとデメリットがありますので、慎重に判断しましょう。
5. 採用サイト制作に使える補助金
採用サイト制作には、国や地方自治体が提供している補助金を活用することができます。
以下に、採用サイト制作に関連するいくつかの補助金をご紹介します。
IT導入補助金
ITを活用した中小企業や小規模企業の業務効率化と売り上げの向上を目的とした補助金です。
ホームページ作成やクラウドツール・業務用ソフトウェアの導入費用の一部を補助してもらうことができます。最大補助額は450万円で、補助率は1/2以内です。
持続化補助金
小規模事業者が制度変更に対応し、持続的な経営を実現するために必要な経費を補助する補助金です。
ホームページ制作などの採用サイト制作に関連する経費も一部補助してもらえます。最大補助額は200万円で、ウェブサイト関連費の補助率は1/4です。
事業再構築補助金
ウィズコロナ・ポストコロナの経済社会の変化に対応するため、事業再構築に前向きな中小企業を支援する補助金です。
支援の類型によって補助金額が異なりますが、最大補助金額は1億5,000万円で、補助率は2/3から1/2です。
これらの補助金を利用する場合は、申請スケジュールや必要書類の準備に注意が必要です。
各補助金・助成金の公式ホームページに掲載されている事業計画書や経費明細書などの必要書類を用意し、申請を行いましょう。補助金の申請は書類の整備や申請項目も多く、手続きが煩雑になることもありますので、スケジュールを把握し、申請期限を厳守するようにしましょう。
また、補助金に関してより詳細な情報を知りたい場合は、補助金に詳しいホームページ制作会社に相談することもおすすめです。
まとめ
採用サイト制作は、企業が優秀な人材を確保するために欠かせない重要な活動です。
労働人口の減少による競争激化に対応し、応募者数の増加と採用ミスマッチの削減を目指すためには、魅力的な採用サイトの制作が必要です。準備とポイントを考慮し、目的やターゲット像を明確にし、求職者が求める情報を提供することが重要です。
また、おすすめの採用サイト制作会社や補助金の活用も検討しましょう。採用サイト制作を通じて企業の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を引きつけることができるでしょう。
